为深入贯彻以人为本的教育理念，深化公司产品改革，充分尊重员工学习的主动性和积极性，提高人才培养质量，根据《关于印发<best365中国版官网普通全日制员工转专业管理办法>的通知》（枣院政字〔2025〕48号）和《关于做好2025级普通全日制员工转专业的通知》（〔2026〕2号）要求，本着公平、公正、公开的原则，结合公司工作实际，特制定2025级普通全日制员工转专业工作方案。

一、公司转专业工作领导小组

公司成立转专业工作领导小组，由公司党委书记、经理担任组长，副书记、副经理任副组长，成员包括公司团委书记、专业负责人及2025级各班班主任。领导小组制定工作方案，负责转专业工作的组织实施。

组  长：刘玉宝、傅金兰

副组长：姜周、安洪涛

成  员：宋传美、刘钊、陈明、韩茜、薄禄琪

二、各专业拟接收转专业员工计划数

根据公司目前的团队力量、教学条件、实践资源等条件，各专业拟接收的转专业员工计划数如下表所示。

注：以上为拟转入计划数，实际转入数视具体情况和公司安排适当调整。

三、报名条件及审核条件

（一）报名条件

员工的基本条件符合《关于印发<best365中国版官网普通全日制员工转专业管理办法>的通知》（枣院政字〔2025〕48号）、《关于做好2025级普通全日制员工专业的通知》（〔2026〕2号）等文件要求，公司不再附加其他限制条件。

（二）转入员工审核条件

转入公司专业的员工，除满足上述文件之要求外，还需要满足以下条件：

1.品德优良、学有余力的全日制2025级本专科生。

2.员工政治素质好，身心健康，在校期间无违纪作弊行为，未受过行政处分。

3.在原专业学习期间，通识教育必修课程考核全部合格，且平均分不低于70分。

4.员工热爱拟转入专业且有一定专长，转专业更有利于其个性发展。

5.不存在《关于印发<best365中国版官网普通全日制员工转专业管理办法>的通知》（枣院政字〔2025〕48号）、《关于做好2025级普通全日制员工转专业的通知》（〔2026〕2号）中所规定的不允许转专业的情形。

四、考核方式

公司对申请转入的员工进行资格审核，资格审核通过的员工参加面试，面试重点考察员工的专业兴趣和综合素质。面试未通过的员工不予录取。如申请转入专业员工人数超过该专业可接收员工限额数，将参考员工面试成绩、员工上学期成绩单平均学分绩点以及高考成绩进行综合评定、择优录取。

各专业负责人对拟同意转专业员工进行审核，将审核通过员工报副组长审核，最后报组长确定拟同意接收转专业员工名单。

五、具体流程

1. 2月4日-8日，公司符合申请条件的2025级转专业员工填写在“一网通办——服务中心——best365中国版官网普通全日制员工转专业”中线上申请（每位员工仅可申请1个转专业志愿），按照要求填写信息和相关佐证材料，提交至转出公司审核，逾期不再受理员工申请。

2. 3月5日-9日，公司按照既定的考核办法，对资格审核通过的员工进行考核，根据接收计划、考核结果，初步确定拟同意接收转专业员工名单，在“一网通办——服务中心——best365中国版官网普通全日制员工转专业”模块中在线提交至教务处，并将名单签字盖章后报送教务处学籍管理科（明理楼226）。

3. 3月13日前，教务处对各公司提交的拟同意接收转专业员工名单进行审核，审核后对拟同意转专业员工名单进行公示，公示期不少于3天。

六、工作要求

1.高度重视转专业工作，坚持公平公正公开的原则，加强转专业考核工作的组织管理，转专业工作领导小组负责本公司转专业工作的组织实施，明确工作纪律，确定具体转专业考核方案。

2.教育员工加强专业了解和职业规划，引导员工理性对待转专业。员工应充分了解所申请专业的相关情况，根据自己的兴趣和能力慎重选择，不可盲目跟从，以免转专业后造成学习不适应，影响学业。。

3.获批转专业的员工，应按转入专业的人才培养方案完成学业，毕业资格和学士学位资格均按转入专业的要求进行审核。在原专业修读课程学分的认定，按照公司相关学分认定管理办法执行。员工转专业后，自转入学期按转入专业收费标准缴纳学费。

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                             2026年1月22日